Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Europace ab?
Transparenz, persönlicher Austausch auf Augenhöhe und kurze Wartezeiten – darauf setzen wir im Recruiting bei Europace.
Wer sich bei uns bewirbt, möchte vor allem wissen, woran er oder sie ist. Deshalb machen wir unseren Bewerbungsprozess so transparent und unkompliziert wie möglich: klare Schritte, persönliche Gespräche und schnelle Rückmeldungen. In der Regel dauert es von deiner Bewerbung bis zum Angebot rund 30 Tage.
Wie der Weg bis dahin aussieht, zeigen wir dir in unserem Beitrag Schritt für Schritt.
Unser Bewerbungsprozess in vier Stufen
1. Erstgespräch – Kennenlernen auf Augenhöhe
Dein erster Kontakt ist ein kurzes, unverbindliches Gespräch via Microsoft Teams mit unserer Talent Acquisition Managerin Johanna. Hier geht es nicht um Stressfragen oder Wissenstests – sondern darum, sich gegenseitig kennenzulernen. Wir stellen dir Europace und den weiteren Bewerbungsprozess vor, sprechen über die Rolle und klären Rahmendaten wie Gehaltsvorstellungen, Arbeitszeit und dein mögliches Startdatum.
▶ Was dich erwartet: Ein lockeres, offenes Gespräch ohne Druck. Du kannst alle Fragen stellen, die dir wichtig sind.
2. Fachgespräch – Die Rolle im Detail
Im zweiten Schritt lernst du das Team kennen, mit dem du zukünftig zusammenarbeiten würdest. Hier wird es fachlich: Du bekommst Einblicke in aktuelle Projekte, kannst Fragen zur Rolle stellen und erzählst von deinen eigenen Erfahrungen und Projekten. Je nach Position kann auch eine kleine fachliche Aufgabe Teil des Gesprächs sein – so bekommen wir einen Einblick in dein Vorgehen und deine Denkweise.
▶ Was dich erwartet: Ein echtes Fachgespräch, bei dem beide Seiten herausfinden, ob es inhaltlich passt.
3. LINC-Gespräch – Persönlichkeit trifft auf Werte
Vor diesem Gespräch erhältst du von uns einen LINC-Fragebogen – eine Persönlichkeitsanalyse, die Kompetenzen, Werte, Motive und Charakterzüge sichtbar macht. Das Ergebnis bildet die Gesprächsbasis für ein offenes Gespräch mit Johanna und deiner zukünftigen disziplinarischen Führungskraft (People Lead). Es geht nicht um richtig oder falsch, sondern darum, gemeinsam zu reflektieren: Was treibt dich an? Was ist dir wichtig? Und bieten wir bei Europace das passende Umfeld dafür?
▶ Was dich erwartet: Ein wertschätzendes Gespräch über dich als Mensch – nicht nur als Fachkraft.
4. Teamstufe – Der Vibe-Check
In der letzten Stufe lernst du dein mögliches zukünftiges Team kennen. Hier geht es um Zusammenarbeit, Chemie und die Frage: Habe ich Lust, bald mit diesen Menschen sehr viel Zeit zu verbringen? Denn bei uns arbeiten Menschen miteinander, nicht nebeneinander. Dieser Schritt ist genauso wichtig für dich wie für uns. Denn am Ende geht es darum, dass beide Seiten überzeugt sagen können: Wir wollen zusammenarbeiten.
▶ Was dich erwartet: Ein ehrliches Kennenlernen mit den Kolleg:innen, mit denen du deinen Arbeitsalltag teilen würdest.
Wie lange dauert der Prozess?
Vom Eingang deiner Bewerbung bis zu einem Angebot vergehen in der Regel rund 30 Tage. Wir legen großen Wert auf schnelle Rückmeldungen – nach jeder Stufe hörst du innerhalb von 2–3 Tagen von uns, je nach Prozessfortschritt per E‑Mail oder Telefon.
Was uns besonders macht
- Transparenz und Schnelligkeit: Du weißt immer, wo du stehst. Kein Ghosting, kein wochenlanges Warten.
- Der Mensch im Mittelpunkt: Wir nehmen uns Zeit für dich. Jedes Gespräch ist ein echter Austausch – keine Einbahnstraße.
- Moderne Tools, mehr Zeit für dich: Wir setzen gezielt KI ein, um administrative Aufgaben effizienter zu gestalten. Die gewonnene Zeit investieren wir in den persönlichen Kontakt mit dir.
„Uns bei Europace ist wichtig, dass der Recruiting-Prozess offen, ehrlich und modern ist. Durch den gezielten Einsatz von KI können wir schneller und effizienter arbeiten und genau diese gewonnene Zeit investiere in den persönlichen Austausch mit unseren Bewerbenden. Denn echtes Recruiting lebt für uns von Kommunikation auf Augenhöhe.”
- Johanna Siepmann, Talent Akquisition Managerin bei Europace AG
Häufige Fragen von Bewerbenden
Brauche ich ein Anschreiben?
Nein. Ein Lebenslauf reicht uns völlig.
Muss ich Zeugnisse mitschicken?
Nein. Uns interessieren deine Erfahrungen das, was du bereits gemacht hast – nicht, was auf einem Papier steht.
Brauche ich einen bestimmten Abschluss?
Nicht unbedingt. Praktische Erfahrung und echte Lernbereitschaft zählen für uns mehr als formale Abschlüsse. Und wenn du motiviert bist, kannst du bei uns alles lernen – wir unterstützen dich dabei.
Muss ich Europace vorher kennen?
Nein. Als B2B-Unternehmen sind wir vielen Menschen zunächst kein Begriff. . Wenn du vorab mehr über uns erfahren möchtest, schau gerne auf unserem Blog vorbei, du musst aber keine Fakten auswendig können. Auch Begriffe wie Holakratie sind für viele neu – das ist völlig okay.
Wie geht es nach der Zusage weiter?
Bis zu deinem Start bei uns bleiben wir in Kontakt. Deine Führungskraft meldet sich bei dir, wir suchen gemeinsam deine IT-Ausstattung aus und laden dich zu Teamevents, Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern ein – damit du schon vor Tag 1 dazu gehörst. Dein erster Arbeitstag findet in der Regel in unserem Berliner Büro My.B statt. Wenn das für dich nicht möglich ist, schicken wir dir deine Ausstattung zu und begleiten deinen Einstieg remote.
Bereit?
Wenn du Lust hast, Teil eines Teams zu werden, das Finanzierungstechnologie in Deutschland gestaltet – dann bewirb dich bei uns. Kein Anschreiben, keine Zeugnisse, einfach du.
➤ Schau auf unserer Karriereseite vorbei oder vernetze dich direkt mit Johanna auf LinkedIn.
Interessiert?
Wenn du Fragen zu Europace und unseren offenen Stellen hast, dann kannst du dich bei uns melden – wir beraten dich gern.
Wenn du Fragen zu Europace oder
unseren offenen Stellen hast,
dann kannst du dich bei uns melden
– wir beraten dich gern.
