Remote Work bei Europace
So funktioniert Zusammenarbeit über Distanz
Viele Unternehmen rudern beim Thema Remote Work zurück – wir nicht. Bei Europace ist Remote First kein Lippenbekenntnis, sondern gelebter Alltag. Wie das konkret aussieht und warum wir trotzdem nicht auf persönliche Begegnungen verzichten, erzählen wir in diesem Beitrag.
Remote First – und das schon vor Corona
Während viele Unternehmen Remote Work erst in der Pandemie umgesetzt haben, war ortsunabhängiges Arbeiten bei Europace schon vorher möglich. Seit 2020 hat sich das Modell weiterentwickelt: Immer mehr Kolleg:innen arbeiten heute von außerhalb Berlins – verteilt über ganz Deutschland. Unser Prinzip ist klar: 100 % Remote aus Deutschland ist möglich. Keine Pflicht-Bürotage, keine starren Vorgaben.
Was bedeutet Remote First konkret? Es heißt, dass wir alles – von Meetings über Workshops bis hin zu Entscheidungsprozessen – so gestalten, dass alle gleichberechtigt teilnehmen können, egal ob sie am Schreibtisch in München, Hamburg oder im Berliner Büro sitzen. Niemand wird benachteiligt, weil er oder sie nicht vor Ort ist.
Und für alle, die gerne mal Sonne und Meer mit Arbeit verbinden: Mit unserem Workation-Modell ist es möglich, zweimal im Jahr für jeweils bis zu vier Wochen aus dem europäischen Wirtschaftsraum (EWR) zu arbeiten.
Unser Büro: Kein Muss, aber ein echtes Highlight
Wir haben ein modernes, toll ausgestattetes Büro direkt am Berliner Hauptbahnhof: das My.B in der Heidestraße 8. Es steht allen Mitarbeitenden offen, jederzeit. Manche Teams, deren Mitglieder überwiegend in Berlin leben, verabreden sich regelmäßig dort. Andere kommen gezielt für Teamtage oder einfach, wenn sie Lust auf persönlichen Austausch haben.
Das Besondere daran: Wer ins Büro kommt, tut das aus freien Stücken. Es gibt keine Anwesenheitspflicht – und genau das macht die Atmosphäre vor Ort so besonders.
Tools und Ausstattung: Was du zum Arbeiten brauchst
Damit Remote Work reibungslos funktioniert, setzen wir auf bewährte Tools:
- Slack für die tägliche Kommunikation
- Microsoft Teams für Videocalls und Meetings
- Google Drive für gemeinsames Arbeiten an Dokumenten
- Miro für visuelle Zusammenarbeit und Workshops
- Jira für Projektmanagement
- Diverse KI-Tools, die den Arbeitsalltag smarter machen
Darüber hinaus nutzen einzelne Teams individuelle Tools, die zu ihren spezifischen Workflows passen.
Zusammenarbeit gestalten: Zwischen Selbstorganisation und gemeinsamen Ritualen
Europace arbeitet holakratisch – das bedeutet, unsere Teams organisieren sich selbst und entscheiden eigenverantwortlich, wie sie zusammenarbeiten. Manche Teams treffen sich täglich im Stand-up per Video, andere setzen auf asynchrone Check-ins. Wieder andere verabreden sich zu virtuellen Coffee-Talks. Die Gestaltung liegt beim Team.
Darüber hinaus gibt es viermal im Jahr ein Townhall-Meeting in Präsenz in Berlin, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Teamevents. Die Anreise und Übernachtung für diese Veranstaltungen übernimmt Europace – damit wirklich alle dabei sein können, unabhängig vom Wohnort.
Persönliche Begegnungen: Remote heißt nicht einsam
Ein häufiges Vorurteil gegenüber Remote-Arbeit: Man vereinsamt und sieht seine Kolleg:innen nie persönlich. Das ist bei uns definitiv nicht der Fall. Die Teams treffen sich regelmäßig vor Ort – manche wöchentlich, andere mehrmals im Jahr. Dazu kommen die unternehmensweiten Events.
Uns ist es wichtig, dass persönliche Begegnungen stattfinden. Wir animieren unsere Mitarbeitenden aktiv dazu, für besondere Anlässe, Teamtage und Feiern nach Berlin zu kommen. Gleichzeitig gilt: Es ist eine Einladung, keine Pflicht.
Onboarding: Auch remote ein guter Start
Neue Kolleg:innen laden wir zum Start gerne nach Berlin ein – wir organisieren Anreise und Unterkunft. So lernt man das Team, das Büro und die Kultur von Anfang an persönlich kennen.
Wenn es zeitlich gerade nicht passt, funktioniert das Onboarding aber auch komplett remote: Die IT-Ausstattung kommt per Post, und der Einstieg wird digital begleitet. Es bedarf vorab etwas mehr Organisation, aber es funktioniert – und niemand muss seinen Start verschieben.
Remote first als gelebter Alltag bei Europace
| „Ich schätze besonders die Flexibilität und die Work-Life-Balance, die durch Remote Work entsteht. Es geht nicht nur darum, mehr Zeit mit meiner Familie zu haben – es ist auch die angenehme Arbeitsatmosphäre. Für manche Aufgaben brauche ich die Ruhe des Home Office, und die genieße ich sehr. Gleichzeitig liebe ich es, ins Büro zu fahren und zu wissen: Alle, die heute hier sind, haben sich bewusst dafür entschieden. Das macht die Begegnungen vor Ort besonders wertvoll.“ – Nanette Lange, Senior Product Lead bei Europace |
Für wen ist Remote Work bei Europace das Richtige?
Unser Modell passt zu Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten, Flexibilität schätzen und gleichzeitig den Wert persönlicher Zusammenarbeit kennen. Egal ob du in der Softwareentwicklung, im Produktmanagement, in der Beratung oder in einer anderen Rolle arbeitest – bei Europace kannst du von überall in Deutschland aus arbeiten und bist trotzdem Teil eines eng vernetzten Teams.
Wenn du ein Unternehmen suchst, das Remote First wirklich lebt – mit einem wunderschönen Office als optionalem Treffpunkt, nicht als Pflichtprogramm – dann könnte Europace dein nächster Schritt sein.
Häufige Fragen zu Remote Work bei Europace
Kann ich bei Europace vollständig remote arbeiten?
Ja, 100 % Remote Work aus Deutschland ist bei Europace möglich. Es gibt keine Pflicht-Bürotage und keine starren Anwesenheitsvorgaben.
Gibt es feste Bürotage oder Anwesenheitspflicht?
Nein, Mitarbeitende können von verschiedenen Orten in Deutschland arbeiten und das Berliner My.B ist ein freiwilliger Treffpunkt. Wie oft sich Teams persönlich treffen, entscheiden sie eigenverantwortlich.
Ist Workation bei Europace möglich?
Ja, du kannst bis zu zweimal pro Jahr eine Workation von jeweils bis zu vier Wochen innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums bei Europace machen.
Übernimmt Europace Reisekosten für Teamveranstaltungen?
Ja, für Townhalls, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Teamevents übernimmt Europace die Kosten für Anreise und Übernachtung.
Ist das Onboarding vollständig remote möglich?
Ja, das Onboarding ist auch vollständig remote möglich. Die IT-Ausstattung kommt per Post und der Einstieg wird digital begleitet. Ein Start in Berlin ist ebenfalls möglich.
Remote First, mit Raum für persönliche Begegnungen
Europace verbindet die Freiheit von Remote Work mit einer bewusst gepflegten Teamkultur. Arbeiten von überall in Deutschland, flexible Zusammenarbeit und Workation sind ebenso Teil des Modells wie freiwillige Treffen im Berliner Büro, Teamtage und gemeinsame Events.
Wer ein Unternehmen sucht, das Remote First im Alltag lebt und das Office als optionalen Treffpunkt versteht, findet bei Europace ein Arbeitsmodell mit viel Eigenverantwortung und Flexibilität.
Wenn dich interessiert, wie Arbeiten bei Europace wirklich aussieht, schau gerne regelmäßig vorbei oder wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen.
Interessiert?
Wenn du Fragen zu Europace und unseren offenen Stellen hast, dann kannst du dich bei uns melden – wir beraten dich gern.
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